Riidanratkaisu ja oikeudenkäynnit – Vahva ja riippumaton puolustaja asiallesi

Toimi nopeasti ja dokumentoi tapahtumat. Sopimusrikkomuksesta tai maksamattomasta saatavasta on aina toimitettava vastapuolelle kirjallinen reklamaatio ja maksuvaatimus kohtuullisessa ajassa. Lakimiehemme arvioi sopimuksen sitovuuden, vahingonkorvausperusteet ja riskit. Pyrimme aina ensisijaisesti nopeaan sovintoratkaisuun neuvottelemalla, mutta tarvittaessa haemme saatavaa tai korvauksia haastehakemuksella käräjäoikeudesta.

Pääsääntönä tuomioistuimessa on, että hävinnyt osapuoli korvaa voittajan kohtuulliset oikeudenkäyntikulut. Suurimmassa osassa siviiliriitoja omat oikeudenkäyntikulut katetaan kuitenkin kotivakuutuksen, kiinteistövakuutuksen tai yritysvakuutuksen oikeusturvaedusta, joka korvaa tyypillisesti 80–85 % lakimieskuluista. Tällöin asiakkaan maksettavaksi jää vain omavastuu (usein 15–20 %). Selvitämme oikeusturvavakuutuksesi kattavuuden maksutta heti alussa.

Tuomioistuinsovittelu on käräjäoikeuden tarjoama nopea, vapaaehtoinen ja luottamuksellinen menettely riita-asian ratkaisemiseksi. Sovittelua johtaa tehtävään perehtynyt tuomari, ja tavoitteena on saavuttaa molempia osapuolia tyydyttävä sovintosopimus ilman raskasta ja julkista oikeudenkäyntiä. Sovittelu säästää huomattavasti aikaa ja oikeudenkäyntikuluja, ja suosittelemme sitä usein järkevänä vaihtoehtona riidan ratkaisuun.

Työsopimuslain mukaan työnantajalla on oltava asiallinen ja painava syy toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanomiseen. Purkaminen puolestaan vaatii erittäin painavan syyn. Laittomasta irtisanomisesta on usein kyse, jos irtisanominen on tehty tekaistuin perustein, työntekijää ei ole kuultu, varoitusta ei ole annettu tai todellista tuotannollistaloudellista perustetta ei ole ollut. Jos irtisanominen todetaan laittomaksi, työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan työntekijälle 3–24 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.

Aiheettomasta varoituksesta kannattaa aina antaa työnantajalle kirjallinen vastine viipymättä. Älä allekirjoita asiakirjaa, jossa myönnät toimineesi virheellisesti, jos olet eri mieltä tapahtumien kulusta. Varoitusta ei voi sellaisenaan riitauttaa tuomioistuimessa, mutta huolellisesti laadittu kirjallinen vastine on ratkaiseva todiste myöhemmin, mikäli työnantaja yrittää päättää työsuhteen saman syyn perusteella. Asiantuntijamme auttaa vastineen juridisessa muotoilussa.

Palkan ja työsuhdesaatavien maksamatta jättäminen on sopimusrikkomus. Työsuhteen päättyessä lopputili on maksettava heti työsuhteen viimeisenä päivänä, ellei työsopimuksessa ole sovittu toisin. Jos palkanmaksu viivästyy työnantajan syystä, työntekijällä on oikeus saada korkolain mukaisen viivästyskoron lisäksi odotusajan palkkaa enintään kuudelta kalenteripäivältä. Laadimme velkomuskirjeen ja haemme maksamattomat saatavat työnantajalta tehokkaasti.